人力资源管理及劳资关系硕士
悉尼大学
QS #28The University of Sydney 澳大利亚
人力资源管理及劳资关系硕士
Master of Human Resource Management and Industrial Relations
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项目概览
人力资源管理及劳资关系硕士课程将让您深入理解关键的雇佣问题，并赋予您应对本地及国际工作实践和政策快速变革的技能。
我们面向未来的课程专为希望培养必要技能、在人员管理领域建立有回报且成功职业的学生而设计。
申请层次评估
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学术要求
根据背景不同，提供以下入学路径：
入学路径1（任意学科荣誉学士）
- 拥有任意学科荣誉学士学位或更高学历。
入学路径2（相关学科学士）
- 拥有相关学科学士学位或更高学历。
入学路径3（非相关学科学士+工作经验）
- 拥有非相关学科学士学位或更高学历，且具备相关专业工作经验（通常2年）。
入学路径4（未达分数要求）
- 若未达到上述分数要求（最低50%），需提供GMAT（参考班级平均分630）或GMAT Focus Edition（参考班级平均分585）或商学院认可的其他入学考试成绩。
入学路径5（本校衔接课程）
- 持有悉尼大学人力资源管理与劳资关系研究生文凭或研究生证书。
语言要求可后补，先拿有条件录取
- 雅思 总分最低7.0分、各单项最低6.0分
- 托福 总分最低96分、阅读、听力和口语最低17分、写作最低19分
- PTE 总分最低72分、各单项最低60分
课程设置
Core units of study4 门
- 人力资源管理及劳资关系基础Foundations of HRM and IR
- 人力资源数据洞察HR Data Insights
- 人力资源战略Human Resource Strategies
- 劳资关系新兴挑战Emerging Challenges in Industrial Relations
Capstone unit of study (Master's degree only)1 门
- 人力资源管理及劳资关系实践HRM and IR in Action
Elective units of study (all courses)21 门
- 跨文化管理Cross-Cultural Management
- 国际商业伦理决策Ethical International Business Decisions
- 管理决策Management Decision Making
就业方向
根据项目专业方向与学科分类整理，仅供职业规划参考。
职业领域 / 职能方向
具体职业 / 岗位
相关录取案例
入学背景本科专业均分
入学2027
背景中外合作
本科专业人力资源管理
均分95
入学2026
背景双非
本科专业人力资源管理（实验班）
均分87.36
入学2026
背景双非
本科专业人力资源管理
均分86.02
申请材料
必需材料
- 在读学生：提供在读证明和成绩单
- 已毕业学生：提供毕业证、学位证和成绩单
可选材料
- 可先拿有条件录取，入学前补交合格的雅思成绩
- 学校要求的其他材料（如有）