人力资源与雇佣关系硕士

人力资源与雇佣关系的研究生学习将使您在澳大利亚及海外的人员管理和雇佣管理方面获得全面的理论和实践基础，重点在于完善批判性解决问题的工具，以制定创新且切实可行的解决方案。本课程适合希望在人力资源与雇佣关系领域工作并希望拓展和深化知识的专业人士，也适合希望进入该领域的人士。

人力资源与雇佣关系硕士课程探讨有效的人员管理如何促进组织效能，并提出以下问题：

我们如何找到合适的员工？我们如何留住他们？我们如何激励员工以最大化其绩效？我们如何评估员工绩效？

此外，该课程还考察工作组织、员工管理、工会作用、合作与谈判的发展，以及冲突产生和管理的途径。特别是，该课程着重于培养批判性解决问题的工具，以制定针对现实问题的创新且切实可行的解决方案。

毕业生将能够自信地运用先进的理论和技术知识及技能，在各种行业背景下解决人员管理问题。

希望在人力资源与雇佣关系领域工作并希望拓展和深化知识的高级管理人员或专业人士。近期毕业的工商管理或商业专业毕业生，主修管理或人力资源，并希望在该领域获得额外能力。希望从其他行业转入该领域的人士。